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加州州立大学学生行为规范
学生行为规范程序
行政命令:1098
生效日期:2015年6月23日
篇文章中,我. 职权及宗旨
本程序依据《足彩外围网站》第5编第41301节制定, 管理全系统的学生纪律问题.
针对歧视指控的具体程序, 骚扰, 报复, 不正当的性行为, 家庭暴力和约会暴力, 和跟踪的规定见第4条.1
第二条. 一般规定
A. 学生操守管理员
每个校园校长应指派一名MPP员工担任学生行为管理员, 谁有责任履行这些程序规定的职责.
1. All 学生操守管理员s shall receive appropriate 培训 regarding: (a) the student discipline process (包括 investigation skills 和 procedures); (b) the law governing 歧视, 骚扰和报复; (c) 学生 和 见证 privacy rights; 而且, (d) 1974年《足彩外围网站》(FERPA).
2. 所有学生行为管理人员还应接受有关下列问题的年度培训:(a)第九条, VAWA/校园拯救法案, 以及其他有关禁止歧视的州和联邦法律, 基于性别的骚扰和报复, 包括性别歧视, 性骚扰, 不正当的性行为, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪; 而且, (b)如何开展调查和听证程序，以保护受害者的安全并促进问责制.
B. 听到警察
1. 每个校园校长应任命一名或多名人员担任听证官. They may be University employees with MPP appointments (current or retired); managers or directors (current or retired) of a recognized campus auxiliary organization; attorneys licensed to practice in California; or administrative law judges from the Office of Administrative 听力s. 学生行为管理人员和所有在他们手下工作或向他们汇报的人员, 与该事项有利益冲突的人士, 以及对引起该事项的事件有洞察力的证人都没有资格担任听证主任.
2. 第四条规定的除外, 聆讯主任主持聆讯, 确定学生是否违反了学生行为准则, 并准备一份报告，其中包括足彩外围网站学生是否违反《足彩外围网站》的调查结果和结论，以及任何建议的制裁措施.
3. All 听到警察 shall receive appropriate 培训 regarding: (a) the student discipline process; (b) the law governing 歧视, 骚扰和报复; student 和 见证 privacy rights; 而且, (d) FERPA.
4. 所有听证官还应接受有关下列问题的年度培训:(a)第九条, VAWA/校园拯救法案, 以及其他有关禁止歧视的州和联邦法律, 基于性别的骚扰和报复, 包括性别歧视, 性骚扰, 不正当的性行为, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪; 而且, (b)听证主任的职责(包括公正性), 保密及有责任以保护受害人安全及促进问责的方式举行聆讯).
C. 顾问
投诉人和被指控的学生都可以选择由他们选择的一名顾问陪同, 受本节规定的限制, 参加任何会议, 会议, 面谈或聆讯.
任何据称是歧视受害者的证人, 骚扰, 报复, 不正当的性行为, 家庭暴力或约会暴力, 或有争议的跟踪也可以选择由他们选择的顾问陪同.
涉及歧视的个案, 基于性别的骚扰和报复, 包括性别歧视, 性骚扰, 不正当的性行为, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪, 投诉人可以选择一名性侵犯受害者的辩护律师或一名律师作为顾问. 同样，在此类事项中，被指控的学生可以选择聘请律师作为顾问.
学生行为诉讼程序并不意味着是正式的法庭审判. 虽然大学相关的制裁可能会被施加, 这个过程是为了提供一个学习的机会. 无论谁被选为顾问，都仅限于观察和咨询, 并提供支持, 原告, 见证, 或学生收费. 指导老师不得代表学生或投诉人发言.
在不涉及歧视指控的诉讼中, 骚扰, 报复, 不正当的性行为, 约会或家庭暴力, 或跟踪, 每位校园校长根据校园指令决定是否允许律师出席全部或部分学生行为诉讼. 除非本节另有规定, 在没有总统指示的情况下, 律师不得在纪律会议和听证会上担任顾问.
尽管有任何校园指令, attorneys may attend hearings as 顾问: (a) where there are pending criminal (felony) charges arising out of the same facts that are the subject of the disciplinary proceeding; or (b) where the recommended sanction is 驱逐.
顾问不得是在任何相关调查或听证会期间接受采访或被要求作证的与指控有关的信息的人.
任何希望有律师作为顾问出席听证会的人必须以书面形式通知学生行为管理人员律师的姓名, 至少要有地址和电话号码 5个工作天 在听证会之前.
D. 对应
学生行为管理专员(可以通过指定人员)应在学校指定的地点向学生(包括负责的学生)发送所有信件, 或其他主要电子邮件地址链接到学生在注册主任办公室的帐户.
E. 学生行为准则及本行政命令之解释
足彩外围网站第三条所述听证会的所有问题. D或第四条. 除特别注明的事项外，均在听证官的职权范围内，由其作出最终决定. 《足彩外围网站》或本行政命令的解释问题不在听证官的职权范围内，由负责学生事务的校园副校长或指定人员决定.
F. 职责委派
主席在这些程序中的职责可以委托给适当的副主席.
G. 时间线
校园可以(但不要求)延长本行政命令中规定的时间表. 延期应由校园校长决定, 学生事务副主席, 或者指定人员. 学生行为管理人员应通知被指控的学生, 发牢骚的人, 并让校园管理人员参与任何修改的时间表.
H. 平行司法程序
学生行为规范程序独立于法院或其他行政程序. 在民事或刑事法庭上被指控违反《足彩外围网站》的学生可能会受到纪律处分. 校园可以进行之前, 同时与, 或在任何司法或其他行政程序之后, 涉及歧视的案件除外, 骚扰, 报复, 不正当的性行为, 约会或家庭暴力, 或跟踪. 在这种情况下，校园应立即按照下文第4条进行处理.
I. 涉及学术失信的个案
发生在课堂上的学术不诚信事件，应由教师根据适用的校园程序处理. 在任何此类情况下采取行动后, 教师应及时通知负责学生事务的副校长(或指定人员)和学生行为管理员，以便对不当行为的情况进行全面考虑. 院系处理学术欺诈案件的程序是, 就其本质而言, 仅限于在特定类中呈现的实例. 《足彩外围网站》流程为学校提供了一个考虑学生整体情况的机会, 包括被报道的事件是否是更大的不当行为模式的一部分.
第三条. 不涉及歧视的诉讼程序, 骚扰, 报复, 不正当的性行为, 约会或家庭暴力, 或跟踪
本条款规定了管理所有学生纪律事项的程序，但不涉及歧视指控, 骚扰, 报复, 不正当的性行为, 约会或家庭暴力, 或跟踪
A. 投诉的摄入量/调查
1. 无论何时出现违反学生行为准则的情况, 口头或书面投诉应在事件发生后尽快提交给学生行为管理员.
2. 学生行为管理专员应 promptly: investigate each complaint submitted; determine whether it is appropriate to charge a 学生 with violation of the 学生行为准则; 和 consider whether the University should implement an interim suspension (pursuant to 第六条), 撤回留在校园的同意2，或没有与大学社区的一个或多个成员有关的联系命令.
3. 调查应在 40个工作天 在提出投诉之后.
B. 会议及会议通知
1. 在 10个工作天 在调查结束后, 学生行为管理人员应书面通知学生已安排召开会议，或指示学生及时安排与学生行为管理人员召开会议.
2. 会议通知应包括下列资料:
a. 《足彩外围网站》和其他校园政策中作为收费对象的部分;
b. 对学生涉嫌行为的事实描述，构成指控的基础;
c. 提议的制裁或制裁范围;
d. 学生在校园里可以查看他或她的纪律文件的位置, 包括违反校园政策的地点(或副本);
e. 任何即时通知, 临时休学(见第六条)和/或撤回留校许可;3
f. Notification of 学生's rights to be accompanied at the conference by an 顾问 以及足彩外围网站聘请律师的校园政策; 和
g. 本行政命令或通知的副本，说明学生可在何处获得副本. 如果在发出会议通知之前已被强制暂停或已撤回留在校园的同意, 附上本行政命令的副本一份, 以及会议通知中提及的任何其他校园政策.
3. 与学生的会议应按以下方式进行:
- 会议不作记录.
- 学生行为管理员控制会议，可以排除任何实质性破坏会议的指导老师.
- 如果学生未能参加会议或以其他方式拒绝合作，则免除会议要求.
4. 学生应在会议上对不当行为的指控作出回应. 学生行为管理人员应确定哪些案件适合解决(通过书面解决协议)。, 考虑调查结果和学生在任何会议期间提供的任何其他信息. 如果可以与学生达成适当的处理协议, 在给予学生合理的机会与学生选择的顾问审查拟议的解决协议后，该事项应结束，处置条款应以书面形式提出，并由学生和学校签署. 停学一学年或以上, 驱逐, 以退学代替休学或开除, 因不当行为调查或纪律处分而退学的记录将永久记录在学生的成绩单上, 没有例外; this requirement shall not be waived in connection with any resolution agreement.
5. 如果学生承认违反了学生行为准则, 但在制裁问题上没有达成任何协议, 学生只能要求就处罚进行听证.
6. 本行政命令不妨碍学生和学校在任何时候自愿解决实际或预期的学生纪律案件, 前提是学生首先有合理的机会与他们选择的顾问一起审查任何拟议的解决协议.
C. 聆讯通知书
1. 学生行为管理人员应在下列时间内发出听证通知 10个工作天 会议结束后.
2. 在下列情形下，应当出具听证通知书:
a. 如果学生未能出席会议或以其他方式拒绝合作;
b. If the matter is not closed or the disposition is not memorialized in writing promptly after the conference; or
c. 如果学生承认违反了学生行为准则, 但在制裁问题上没有达成任何协议.
3. 聆讯通知书应包括下列资料:
a. 《足彩外围网站》和其他校园政策中作为收费对象的部分;
b. 对学生涉嫌行为的事实描述，构成指控的基础;
c. 拟议的制裁;
d. 通知听证官和总统都不受拟议制裁的约束, 并由听证主任提出建议, 并且/或者总统可以设定, 更严厉的制裁;
e. 听证的日期、时间、地点;
f. 学生在校园里可以查看他或她的纪律文件的位置, 包括违反校园政策的地点(或副本)和任何相关的调查报告;
g. 学生可由指导老师陪同出席听证会的通知, 以及足彩外围网站聘请律师的校园政策. 如果允许请律师, 应通知任何打算带律师作为其顾问的人，必须将律师的姓名通知学生行为管理人员, 最少在聆讯前5个工作天，把地址及电话号码寄上. 未能及时提供此通知将导致律师被排除在听证会之外;
h. 学生可以通过接受拟议的制裁而放弃听证权的通知;
i. 任何即时通知, 临时休学(见第六条)和/或撤回留校许可;4 而且,
j. 本行政命令或通知的副本，说明学生可在何处获得副本. 如果在发出聆讯通知书之前，已被临时停课或已撤回留在校园的同意, 附上本行政命令的副本一份, 以及聆讯通知书中提及的任何其他校园政策.
4. 学生行为管理人员应及时安排听证会, 但无论如何，不会早于 10个工作天 之后，不迟于 20个工作天 在聆讯通知书发出日期之后.
5. 出席听证会的通知应至少发送给任何与大学有关的证人 5个工作天 在大学指定的或与这些人的大学帐户相关联的其他主要电子邮件地址进行听证会之前.
6. 聆讯通知书可随时修订, 学生行为管理人员可以(但不是必须)将听证会推迟一段合理的时间. 在聆讯进行后，通知书被修改的, 听证会主任可以(但不要求)将听证会推迟一段合理的时间.
D. 听力
1. The hearing is closed to all persons except the 学生操守管理员; 学生指责道; an 顾问; the 听力 Officer; 和 one person to assist the 听力 Officer in recording the hearing. 除非学生行为管理人员允许例外情况，否则将作证的任何一方或证人都应亲自出席听证会.g.(通过视频会议或电话参与). 如果负责学生事务的副校长或听证官认为适当或必要，也可以有警察或保安人员在场. 大学将尽可能配合提供大学证人, 只要它们至少被识别 5个工作天 听证会前.
2. 听证会的目的是教育而不是对抗. 听证会主任控制听证会. 学生行为管理人员和被指控的学生各自拿出自己的证据，并可以以听证官认为适当的方式向证人提问.
3. 听证主任可以向任何证人提问, 学生指责道, 原告, 或学生行为管理员.
4. 法庭诉讼中适用的正式证据规则(e.g.(加州证据法)不适用于听证会. 负责任的人在处理严肃事务时习惯依赖的所有信息都会被考虑在内. 传闻可能会被考虑，并将在所有情况下给予适当的权重. 可能会排除过度重复的信息.
5. 听证官应在协助下对听证会进行正式录音, (由聆讯主任决定). 录音是大学财产. 不允许对听证会进行其他录音. 录音应由学生行为管理员按照校园记录/信息保留和处理时间表保留.
6. 被控学生或投诉人无正当理由未出席听证会, 尽管如此，听证会仍应继续进行. 被指控的学生可能不会仅仅因为他或她没有出席听证会而被发现违反了学生行为准则. 也不能仅仅因为投诉人或证人未能出席听证会，就认定被指控的学生没有违反《足彩外围网站》.
7. 聆讯主任负责维持聆讯期间的秩序，并作出必要的裁决，以确保聆讯的公平进行. 造成物质破坏的虐待或其他无序行为是不能容忍的. 听证官可以驱逐或排除任何行为造成重大干扰的人(包括被指控的学生和/或学生顾问).
8. 听证主任足彩外围网站程序问题的决定是最终的.
9. 是否有多于一名学生因单一事件或相关的多次事件而被控行为不当, 学生行为管理人员和被指控的学生可以同意一次听证会. 学生可以要求与他人合并他或她的案件, 或学生行为管理者可以发起合并(根据FERPA和其他适用的隐私法律). 学生行为管理员做出合并决定, 须经聆讯主任覆核，并在覆核后成为最终决定.
10. 在听证会期间的任何时候, 被指控的学生可以放弃听证的权利并接受拟议的制裁. 这种弃权必须是书面的.
E. St和ard of Proof; Report 和 Recommendations of the 听力 Officer
1. 听证会结束后, 听证官应就被指控学生是否违反《足彩外围网站》作出事实调查和结论. 听证官应使用的证明标准是，大学的指控是否受到证据优势的支持. 学校有责任证明该学生“更有可能”违反了《足彩外围网站》.
2. 听证官的报告应仅以在听证会上收到的信息为基础. 听证主任不得, 在准备报告之前, 与学生行为管理专员就案件的事实进行实质性的沟通, 原告, 学生指责道, 或者证人, 除非学生行为管理人员和被指控的学生都在场.
3. 听证官应向主席提交一份足彩外围网站调查结果和结论的书面报告, 以及任何建议的制裁. 报告应在限期内提交 10个工作天 听证会结束后.
F. 最终决定/通知
主席应审查听证官的报告并作出最后决定.
1. 总统可能会实施所建议的制裁, 采取一个或多个不同的制裁, 完全拒绝制裁, 或将该事项退回以获取有关特定问题的进一步调查结果. 如果总统采取了不同于听证官建议的制裁, 校长必须在最后的决定信中说明理由. 董事长的最终决定书将于日内发出 10个工作天 在收到听证主任的报告后.
2. 校长应将他或她的决定以电子方式发送到与学生的大学帐户相关联的大学指定或其他主要电子邮件地址.
第四条. 涉及歧视指控案件的诉讼程序, 骚扰, 报复, 不正当的性行为, 约会或家庭暴力, or, 跟踪
本条款规定了管理所有涉及歧视指控的全系统学生纪律事项的程序, 骚扰, 报复, 不正当的性行为, 约会或家庭暴力, 或跟踪.
A. DHR管理员
根据第1096和1097号行政命令, 人权事务署长调查有关歧视的投诉, 骚扰, 以及基于除性别之外的所有受保护身份的报复, 确定学生是否违反了学生行为准则, 并准备一份报告，其中包括足彩外围网站学生是否违反了学生行为准则的调查结果和结论. 除非根据第1096或1097号行政命令的规定对该决定提出上诉, 它是最终的，并在所有后续诉讼中具有约束力.
B. 第九条协调员
第九条协调员(或指定人员)负责调查性别歧视投诉, 骚扰和报复, 包括性别歧视和性骚扰, 以及性行为不端的投诉, 家庭暴力和约会暴力, 和被人跟踪. (见第1095、1096、1097号行政命令.)根据第1096和1097号行政命令, 它是最终的，并在所有后续, 第九条协调员对这些投诉进行调查, 确定学生是否违反了学生行为准则, 并准备一份报告，其中包括足彩外围网站学生是否违反学生行为准则的事实调查结果和结论. 除非根据第1096或1097号行政命令的规定对该决定提出上诉, 它是最终的，并在所有后续诉讼中具有约束力.
C. 保密
向大学员工提供的与任何投诉有关的信息应被视为私人信息，并可仅在“需要知道”的基础上与其他大学员工和执法部门共享. The University shall endeavor to honor any 发牢骚的人's or alleged victim's request for confidentiality; 然而, 它还必须权衡保密要求与为校园社区所有成员提供安全和非歧视环境的责任. 因此，不能保证保密. 第九条协调员或DHR管理员将根据每个事件的具体情况确定保密是否适当. 第1095号行政命令确定了法律要求保持接近或完全保密的大学雇员类别(例如, 涉嫌性行为不端的指控). 有关保密方面的权利和选择的问题应直接向校园第九条协调员或DHR管理员咨询
D. 投诉/调查/调查结果
1. 学生对学生的投诉应根据第1097号行政命令规定的程序进行调查. DHR管理员或第九条协调员应将任何此类投诉的状态通知学生行为管理员, 包括任何向财政大臣办公室提出的上诉, 以及调查结果(包括调查结果), 结论, 以及向投诉人提供的任何临时救济). 调查报告发现违规行为或违规行为在上诉后维持, 学生行为管理员和DHR管理员或第九条协调员将就适当的制裁和补救措施进行磋商.
2. 加州州立大学(CSU)员工或第三方的投诉, 如第1096 (e)号行政命令所定义.g., 供应商, 辅助员工或校园访客)对学生的行为应根据第1096号行政命令规定的程序进行调查. DHR管理员或第九条协调员应将任何此类投诉的状态通知学生行为管理员, 包括任何向条例主任提出的上诉, 以及调查结果(包括调查结果), 结论, 以及向投诉人提供的任何临时救济). 调查报告发现违规行为或违规行为在上诉后维持, 学生行为管理员将启动学生行为程序. 学生行为管理员和DHR管理员或第九条协调员将就适当的制裁和补救措施进行协商.
3. 除非主任通知校园已提出上诉, 根据第1096或1097号行政命令提交调查结果, 根据第1096或1097号行政命令的调查结果为最终结果 11个工作天 在根据该等行政命令发出调查结果通知之日后. 如果提出上诉, 在上诉结束之前，调查结果不会成为最终结果.
E. 与投诉人会面
学生行为管理人员应向投诉人提供与学生行为管理人员协商的机会. 与投诉人的任何会议均应在 10个工作天 在学生行为管理专员收到最终调查报告后-或, 如果提起上诉, 最终上诉结果. 会议的目的是为投诉人提供机会，根据调查结果就适当的制裁和补救措施提供意见. 因此, 会议应在会议通知前举行, 如F节所述, 被指控的学生收到了什么. 投诉人可由顾问陪同.
F. 会议通知和与学生负责人的会议
1. 学生行为管理专员收到最终调查报告后10个工作日内-或, 如果提起上诉, 最终上诉结果, 投诉人有10个工作天的时间与学生行为管理专员举行会议, 学生行为管理人员应书面通知被指控的学生已安排会议，或指示学生及时安排与学生行为管理人员的会议.
2. 会议通知应包括:
a. 《足彩外围网站》和其他校园政策中作为拟议纪律主题的部分;
b. 制裁:提议的制裁或一系列制裁, 包括为向投诉人提供救济而指定的制裁措施;
c. 学生在校园里可以查看他或她的纪律文件的位置, 包括违反校园政策的地点(或副本);
d. 任何即时通知, 临时休学(见第六条)和/或撤回留校许可5;
e. Notification of 学生's right to be accompanied at the conference by an 顾问; 和
f. 本行政命令或通知的副本，说明学生可在何处获得副本. 如果在发出会议通知之前已被强制暂停或已撤回留在校园的同意, 附上本行政命令的副本一份, 以及会议通知中提及的任何其他校园政策.
3. 与被控学生及/或投诉人会面
与学生的会议以及与投诉人的任何会议应按以下方式进行:
a. 会议不作记录.
b. 学生行为管理员控制会议，可以排除任何实质性破坏会议的指导老师.
c. 如果学生或投诉人未能出席会议或以其他方式拒绝合作，则免除会议要求.
4. 学生行为管理专员应, 与DHR署长或第九条协调员协商并征得其同意, 确定哪些案件适合解决(通过书面解决协议), 考虑调查报告以及被指控学生和投诉人在任何会议期间提供的任何其他信息. 如果建议的解决协议可以与学生达成适当的处理方式, 建议的处置条款应以书面形式提出，并由学生和学校在给予学生合理的机会与学生选择的顾问一起审查拟议的解决协议后签署. 被指控的学生必须被告知，投诉人可以对任何提议的解决方案提出上诉，但在上诉结束之前，这不是最终的解决方案. 停学一学年以上或开除学籍, 以退学代替休学或开除, 和 withdrawal with pending misconduct investigation or disciplinary proceedings shall be entered on 学生's transcript permanently 没有例外; this requirement shall not be waived in connection with any resolution agreement.
5. 学生行为管理员应将与学生和投诉人的会议结果及时通知DHR管理员或第九条协调员。. If the case does not proceed to hearing; the DHR管理员 (or 第九条协调员) shall at that time:
a. 将会议结果通知投诉人, 包括任何拟议的决议协议，以及投诉人根据第IV条向条例提出上诉的权利. J.
b. 采取任何适当的进一步步骤，消除任何歧视的影响, 骚扰, 报复, 不正当的性行为, 约会或家庭暴力, 或跟踪.
c. 查明并解决任何仍然存在的系统性歧视或其他形式的歧视, 骚扰, 报复, 不正当的性行为, 约会或家庭暴力, 或者在校园里跟踪.
6. 纪律案件可通过会议程序解决. 它是, 然而, 要求投诉人直接与被指控学生“解决问题”是不合适的, 在任何情况下都不应要求投诉人和学生之间进行任何会面.
G. 有关制裁的聆讯通知
1. 如果没有解决, 学生行为管理人员应在会议结束后立即发出听证通知. 还应同时通知投诉人和DHR管理员或第九条协调员. 《足彩外围网站》应于日内发出 5个工作天 会议结束后.
2. 在下列情形下，应当出具听证通知书:
a. 如果被指控学生未能出席会议或以其他方式拒绝合作;
b. If the matter is not closed or the disposition is not memorialized in writing promptly after the conference; or
c. 就制裁问题无法达成协议.
3. 在下列情形下，应当出具听证通知书:
a. 《足彩外围网站》和其他校园政策中作为拟议制裁对象的部分;
b. 拟议的制裁, 包括旨在向投诉人提供保护/救济的制裁;
c. 通知听证官和总统都不受拟议制裁的约束, 并由听证主任提出建议, 并且/或者总统可以设定, 更严厉的制裁;
d. 听证的日期、时间、地点;
e. 学生在校园里可以查看他或她的纪律文件的位置, 包括违反校园政策的地点(或副本), 及有关的调查报告;
f. 被控学生和投诉人均可由顾问陪同出席听证会的通知. 应通知任何打算带律师的人，必须将律师的姓名告知学生行为管理人员, 至少要有地址和电话号码 5个工作天 听证会前. 未能及时提供此通知将导致律师被排除在听证会之外;
g. 通知学生可以通过接受拟议的制裁而放弃听证会的权利, 投诉人有权上诉(经DHR管理员或第九条协调员批准);
h. 任何即时通知, 临时休学(见第六条)和/或撤回留校许可6; 和
i. 本行政命令或通知的副本，说明学生和/或投诉人可从何处获得副本. 如果在发出聆讯通知书之前，已被临时停课或已撤回留在校园的同意, 附上本行政命令的副本一份, 以及聆讯通知书中提及的任何其他校园政策.
4. 学生行为管理人员应及时安排听证会, 但无论如何，不会早于 10个工作天 之后，不迟于 20个工作天 在聆讯通知书发出日期之后.
5. 出席听证会的通知应至少在听证会前5个工作日发送给任何与大学有关的证人和投诉人，邮件地址为大学指定的或与这些人的大学账户相关的其他主要电子邮件地址.
6. 聆讯通知书可随时修订, 学生行为管理人员可以(但不是必须)将听证会推迟一段合理的时间. 听证后通知变更的, 听证会主任可以(但不要求)将听证会推迟一段合理的时间.
7. DHR管理员或第九条协调员保留在听证通知发出后是否可签订拟议解决协议的最终权力, 或在聆讯开始后. 考虑的因素将很大程度上取决于具体案件的事实和情况.
H. 制裁听证会
根据第1096和1097号行政命令进行的调查的结果和结论, 一旦上诉无效, 是最终的和有约束力的. The hearing is 有限的 to determining appropriate sanctions; the findings of the investigation are not under review.
1. The hearing is closed to all persons except the 学生操守管理员; 学生指责道; 原告(s); their respective 顾问; appropriate 见证es while they are testifying; any other alleged victims while they are testifying, together with their 顾问; the 听力 Officer; 和 one person to assist the 听力 Officer in recording the hearing. 除非学生行为管理人员允许例外情况，否则所有当事人和证人都必须亲自出席听证会.g.(通过视频会议或电话参与). 如果负责学生事务的副校长或听证官认为适当或必要，也可以有警察或保安人员在场. 大学将尽可能配合提供大学证人, 只要它们至少被识别 5个工作天 听证会前.
2. 听证会主任控制听证会. 第四条规定的除外. H, 下文第6至8节, 学生行为管理人员和被指控的学生各自出示各自案件的证据，并可以以听证官认为适当的方式向证人提问.
3. 听证主任可向任何证人提问, 学生, 原告, 学生操守管理员, 第九条协调员或DHR管理员.
4. 在就与投诉人有关的指控提出证据时，投诉人可以在场, 除非听证官为保护隐私权和/或根据FERPA的规定，批准投诉人在某些证词期间的免责请求.
5. DHR署长或第九条协调员可全程出席听证会.
6. 除了被指控的学生外，投诉人不得就其过去与任何人发生性行为提出问题.
7. 听证主任应代表被控学生向投诉人和其他证人提问(被控学生应向听证主任提供书面问题清单)。, 除非投诉人或证人明确放弃此要求并同意学生直接询问.
8. 听证主任应代表被指控学生向投诉人和其他证人提出任何问题(被指控学生应向听证主任提供任何此类问题的书面清单), 除非投诉人明确放弃此项要求.
9. 根据第1096或1097号行政命令拟备的调查报告及任何产地来源证上诉回应，均须在聆讯上作为证据, 为保护私人(e.g. 联系方式)信息或法律要求的其他信息.
10. 法庭诉讼中适用的正式证据规则(e.g.(加州证据法)不适用于听证会. 负责任的人在处理严肃事务时习惯依赖的所有信息都会被考虑在内. 传闻可能会被考虑，并将在所有情况下给予适当的权重. 可能会排除过度重复的信息.
11. 听证官应在协助下对听证会进行正式录音, (由聆讯主任决定). 录音是大学财产. 不允许对听证会进行其他录音. 录音应由学生行为管理员按照校园记录/信息保留和处理时间表保留.
12. 被指控学生无正当理由未出席听证会的, 尽管如此，听证会仍应继续进行.
13. 聆讯主任负责维持聆讯期间的秩序，并作出必要的裁决，以确保聆讯的公平进行. 造成物质破坏的虐待或其他无序行为是不能容忍的. 听证官可以驱逐或排除任何人(包括学生), 原告, (顾问)其行为造成实质性破坏.
14. 是否有一名以上的学生因单一事件或相关的多次事件而面临处罚, 学生行为管理人员和被指控的学生可以同意一次听证会. 学生可以要求与他人合并他或她的案件, 或学生行为管理者可以发起合并(根据FERPA和其他适用的隐私法律). 学生行为管理员做出合并决定, 须经聆讯主任覆核，并在覆核后成为最终决定.
15. 在听证会期间的任何时候, 并经DHR署长或第九条协调员批准, 被指控的学生可以放弃听证的权利并接受拟议的制裁, 视投诉人的上诉权而定. 这种弃权必须是书面的. DHR管理员或第九条协调员保留在听证通知发出后是否可签订拟议解决协议的最终权力, 或在聆讯开始后. 要考虑的因素将根据具体案件的事实和情况而有所不同.
16. 听证官应向总统提交建议制裁的书面报告, 如果有任何, 以及任何足彩外围网站其他补救措施的建议, 包括但不限于限制学生与, 或者物理上的接近, 投诉人或其他人士. 报告应包括听证官在提出建议时所依赖的任何减轻或加重的因素. 报告应在限期内提交 10个工作天 听证会结束后.
听证官的报告应仅以调查报告和在听证会上收到的信息为基础. 听证主任不得, 在准备报告之前, 与学生行为管理专员就案件的事实进行实质性的沟通, 原告, 学生, 目击者, 或DHR管理员或第九条协调员, 除非学生行为管理人员和学生都在场.
I. 总统制裁决定/通知
总统应审查调查报告和听证官的报告，并就适当的制裁作出决定.
1. 总统可能会实施所建议的制裁, 采取一个或多个不同的制裁, 或者完全拒绝制裁. 如果总统采取了不同于听证官建议的制裁, 校长必须在决定信中说明理由. 董事长决定书应于日内发出 10个工作天 在收到聆讯主任的报告后.
2. 校长应同时将决定以电子方式发送到大学指定的或与其大学帐户相关联的其他主要电子邮件地址的被指控学生和投诉人. 该决定还应发送给学生行为管理员和听证官.
3. 决定书应包括:
a. 足彩外围网站制裁的听证会结果, 包括 any sanction imposed 和 the name of 学生指责道; 和
b. 听证主任的报告副本，经适当修改或法律另有规定.
c. 投诉人及学生有权向条例提出上诉的通知
4. 校长还应将决定发送给DHR管理员或第九条协调员，以便他们决定是否应提供或采取任何额外的补救措施或步骤，以维持安全和非歧视的大学环境.
5. 除非主管通知学校已提出上诉, 总统的制裁决定成为最终决定 11个工作天 在决定函日期之后.
J. 向校长办公室提出的制裁上诉
投诉人及被控学生均可就校长作出的适当处罚决定，在不迟于 10个工作天 在校长的决定书之后. 投诉人还可以在上述会议程序中或之后的任何时间，对作为与学生达成的拟议解决协议的一部分商定的任何拟议制裁提出上诉. 这样的上诉必须在 10个工作天 在向投诉人发出有关拟议解决协议的通知之日之后.
1. 上诉请求应以书面形式提出，并应说明上诉的根据. 制裁上诉仅限于根据调查确定的事实和情况确定制裁是否合理，以及在听证期间是否发生了任何不利的程序错误. 文书主任可与上诉一方进行面谈，以澄清书面上诉, 由文书主任酌情决定.
2. 制裁决定的上诉应提交给:
平等机会和举报人合规小组
全系统人力资源
校长办公室
401 Golden Shore, 4楼
长滩，加州90802
3. 上诉确认书. 产地来源证须迅速向上诉方发出收到上诉的书面确认, 并将向对方提供上诉的书面通知, 校园DHR管理员或第九条协调员, 和校园校长(或指定人员).
4. 合理的住宿. 在上诉过程中，如有合资格的残疾人士提出要求，本处会为其提供合理的便利. 合理的安排可包括延长提出或回应上诉的时间. 产地来源证回应上诉的时限会根据所需时间自动调整, 如果有任何, 提供合理的住宿.
5. 覆检范围. 《足彩外围网站》上诉覆核的范围，只限于在调查所确定的事实和情况下，决定有关制裁是否合理，以及聆讯期间是否出现有偏见的程序错误. 产地来源证上诉覆核不会涉及新的调查，亦不会考虑在调查或聆讯期间没有提出的证据. 记录将仅限于听证会上的记录.
6. 产地来源证上诉回应. 条例主任须向双方发出终审上诉回应, DHR管理员或第九条协调员, 并与校园校长(或指定人员)联系 10个工作天 在收到书面上诉后，除非时间已根据第五条延长. 第1096或1097号行政命令E条.
7. 产地来源证上诉回应须包括上诉中所提出事项的摘要, 所考虑证据的摘要, 就书面上诉中确定的问题所作出的决定, 足彩外围网站总统的制裁决定是否合理的决定, 而且, 在适用情况下, 足彩外围网站最后制裁的决定.
8. 产地来源证上诉回应通知书. CO的最终上诉回应副本应转发给投诉人和被指控的学生, DHR管理员或第九条协调员, 主席(或其指定人).
K. 与性行为不端事件有关的其他违反学生行为准则的行为, 约会或家庭暴力, 或跟踪
不应阻止所谓的受害者和证人报告任何不当性行为事件, 约会或家庭暴力, 或者因为担心他们可能会因为相关的毒品违规行为而受到纪律处分而跟踪他们, 酒精, 或其他大学政策. The University's primary concern is the safety of the Campus community; therefore, 在涉及不当性行为的调查或诉讼中作为投诉人或证人参与的人, 约会或家庭暴力, 在事件发生时或事件发生前后，跟踪行为不应因违反《足彩外围网站》而受到纪律处分，除非学校确定该违反行为严重, 包括但不限于抄袭, 作弊, 学术欺骗, 或将他人的健康和安全置于危险境地的行为.
第五条. 制裁
A. 违反《足彩外围网站》的行为将受到以下处分:
1. 归还. 对损失、损害或伤害的赔偿. 这可能包括适当的服务和/或货币材料更换.
2. 失去经济援助. 奖学金, 贷款, 奖助金, 奖学金和为学术援助目的提供或保证的任何其他类型的国家财政援助都是有条件的, 有限的, 取消或拒绝.7
3. 教育和补救制裁. 作业, 比如工作, 研究, 论文, 为大学或社区服务, 培训, 咨询, 禁止参加公认的学生俱乐部和组织(例如.g., 兄弟会和姐妹会), 和/或大学活动, 或其他旨在阻止类似不当行为或根据违规性质认为适当的补救措施.
4. 拒绝进入校园或人员. 在指定的时间内，学生不允许进入:(i)大学财产或校园的指定区域;8 或(ii)与投诉人进行(身体或其他方式)接触, 证人或者其他指定人员.
5. 留校察看. 一段指定的时间，在这段时间内，继续学生身份的特权取决于未来的行为. 条件可能包括可能失去当前学生本应享有的特定特权, 或者如果学生在试用期间被发现违反任何学校规定，将受到更严厉纪律处分的可能性.
6. 悬架. 学生与现役学生或学生身份的暂时分离.
- 被停学不到一学年的学生将被列为非活动学生(或同等学历)(根据个别校园政策)，并且在停学期满后仍有资格重新入学(根据个别校园招生政策). 可以指定重新注册的条件.
- 休学一年或一年以上的学生将与学生身份分开，但在休学期满后仍有资格重新向大学申请(根据个别校园申请政策). 可以规定重新入学的条件.
- 停学一学年或以上, 代替停职的提款, 因不当行为调查或纪律处分而退学的记录将永久记录在学生的成绩单上 没有例外; this requirement shall not be waived in connection with a resolution agreement.
7. 驱逐. 从加州州立大学系统中永久分离学生身份. 驱逐, 以退学代替开除, 因不当行为调查或纪律处分而退学的记录将永久记录在学生的成绩单上, 没有例外; this requirement shall not be waived in connection with a resolution agreement.
B. 多个制裁
对一项违规行为可处以一项以上处罚.
C. 好站
在受到休学或开除处分的情况下，学生不被视为具有良好的入学资格, 或者他或她的入学或再入学已经合格.9
D. 行政扣留和扣留学位
如果收到有关该学生的未决调查或纪律案件的书面通知，学校可以对该学生的注册交易和释放记录和成绩单进行行政暂停, 并且在完成本文所述的程序之前，可以不授予以其他方式获得的学位, 包括完成所施加的所有制裁.
E. 纪律记录
纪律处分留校察看或停学记录记录在学生的成绩单上, 带有开始和结束日期, 在制裁期间. 一学年或一学年以上的开除或停学记录应注明纪律处分生效日期，并永久保留在成绩单上, 没有例外. 代替停学或开除的退学记录，以及正在进行的不当行为调查或纪律处分程序的退学记录，将永久保留在成绩单上, 没有例外. 此要求不得因任何决议协议而被放弃.
第六条. 临时暂停
A. 理由
总统可根据第5章规定实施临时停职, 根据加州法规第41302条，有合理的理由认为，为了保护大学社区或大学财产内人员的人身安全，有必要将学生分开, 并确保秩序的维护.
对违反第1096或1097号行政命令的调查结果可能足以构成合理理由，认为有必要临时暂停，以保护大学社区或大学财产内人员的人身安全, 并确保秩序的维护.
B. 通知及聆讯机会
被临时休学的学生应及时收到加州法规第5章第41302节所列举的针对他或她的指控的通知，并被告知构成指控基础的行为的事实描述. 学生可以向学生行为管理人员提出请求，要求举行听证会，以确定继续暂时停课是否合适. 学生行为管理员将通知听证官.
在第4条规定的事项上, 学生行为管理员还将通知投诉人和第九条协调员或DHR管理员. 投诉人可参加根据本条进行的任何听证会.
在 10个工作天 足彩外围网站请求, 听证会官员应举行听证会，以确定是否有合理理由认为，为了保护大学社区或大学财产内人员的人身安全，有必要继续对该学生进行临时停职, 并确保秩序的维护.10
听证会依照第三条的规定进行. D或第四条. 这些程序的H，视情况.
总统应审查听证官的报告，并应立即就临时中止作出最后决定. 通知被指控学生和投诉人(涉及第4条的事项)应发送到学校指定的或与该方大学帐户相关联的其他主要电子邮件地址. 最终决定也应在适当情况下提供给DHR署长或第九条协调员.
如果大学确定有合理的理由继续暂停, 在学校结束纪律处分之前，该处分将一直有效, 是否通过决议协议, 最终决定或撤销指控, 但在任何情况下，都不需要超过校长确定的时间，以保护大学社区或大学财产内人员的人身安全，并确保维持秩序.
C. 拒绝进入校园
在临时暂停期间, 学生收费不得, 未经校长事先书面许可, 进入加州州立大学的任何校园，除了参加足彩外围网站他或她的临时停学的优点和任何纪律听证会. 校长也可以根据具体情况限制学生参加与学校有关的活动, 例如参加校外活动和/或参加在线课程. 违反任何临时停学条件者，将被开除学籍.11
第七条. 入院或再入院
- 任何大学课程的入学或重新录取申请人都将因违反学生行为准则而受到适当的处罚, 包括资格, 撤销或拒绝接纳或再接纳. 任何此类制裁应由根据第三条或第四条举行的听证会决定, 适当的. 在纪律处分过程中退学的学生, 校园有权决定是否继续诉讼或暂停诉讼.
第八条. 定义
就本行政命令而言，下列定义适用:
A. 不良行为 指对投诉人不受歧视地参加大学项目或活动的能力产生实质性不利影响的行为, 骚扰或报复, 这些术语的定义如下. 轻微的或微不足道的行为或行为不构成不利诉讼，这些行为或行为在合理程度上可能只会使投诉人感到愤怒或不安.
B. 顾问投诉人和被指控学生可各自选择由一名顾问陪同参加任何会议, 足彩外围网站指控的采访或听证会, 受上述第二条规定的限制. C. 顾问可以是任何人, 包括, 对信访人提出的, 性侵犯受害者的辩护律师(定义如下), 前提是顾问不是拥有与指控相关信息的人，他可能会在任何相关调查或听证会期间接受采访或作证. 顾问不得为投诉人或被指控学生回答与调查主题有关的问题. 哪里可以请律师, 投诉人和被指控学生可各自选择一名律师作为顾问. 就本行政命令而言，任何拥有律师执业执照(有效或不有效)的人都被视为律师.
C. 肯定同意 意思是知情的, 肯定的, 有意识的, 自愿和相互同意从事性活动. 参与性活动的每个人都有责任确保他或她在参与性活动时得到其他参与者的肯定同意. 没有抗议或抵抗并不意味着同意，沉默也不意味着同意.
肯定同意可以撤回或撤销. 无行为能力的人不能给予肯定同意
患有医疗或精神残疾的人也可能缺乏表示同意的能力.
与未成年人(18岁以下)发生性行为从来都不是双方自愿的，因为未成年人由于年龄的原因被认为没有能力给予法律上的同意.
见行政命令1096和1097的肯定同意更详细的说明.
D. 年龄 意思是一个人的年龄, 或一个人出生日期的年数，是受保护状态.12
E. 加州州立大学(CSU) 指的是加州州立大学的23个校区系统, 包括校长办公室(CO).
F. 校园或大学 指的是CSU或CO的23个校区.
G. 产地来源证上诉回应 是指在完成上诉程序后提供给投诉人和被指控学生的决定.
H. 发牢骚的人 指有资格提出投诉以报告违反第1096和1097号行政命令的行为的个人. 它还包括任何被报告违反第1096或1097号行政命令的人，如果其他人代表该人进行了报告. 投诉人也可被称为投诉书的一方.
I. 投诉 指违反第1096或1097号行政命令指控歧视的举报, 骚扰, 报复, 不正当的性行为, 约会暴力, 家庭暴力, 或跟踪或根据加州法规第41301条举报.
J. 约会暴力 施虐者是否与受害者有浪漫或亲密的社交约会关系.13 This may include someone the victim just met; i.e.例如，在聚会上，通过朋友介绍，或者在社交网站上. 就本定义而言, “虐待”是指故意或不顾后果地造成或试图造成人身伤害，或使他人合理地担心自己即将受到严重的人身伤害, 或另一个. 虐待不包括非身体上、精神上的痛苦或伤害.
K. DHR(歧视、骚扰和报复)管理员 指MPP在各校区的员工，该员工被指定管理本行政命令的部分内容，并协调遵守禁止歧视的法律, 除性别外，所有受保护身份的骚扰和报复. DHR管理员可以将任务委托给一名或多名指定人员. 校园校长可以将DHR管理员和第九条协调员(定义见下文)的角色分配给同一个人.
L. 残疾 指《足彩外围网站》中定义的精神或身体残疾.第5条和加州政府代码(California Government Code)第12926条，并且是受保护状态.
M. 歧视 指CSU对学生采取的不利行动, 犯罪现场组的雇员, 另一个学生, 或第三方，因为受保护状态.
N. 家庭暴力 is abuse committed against someone who is a current or former 配偶; current or former cohabitant; someone with whom the abuser has a child; someone with whom the abuser has or had a dating engagement relationship; or a person similarly situated under California domestic or family 暴力 law. 同居是指两个不相关的人在相当长的一段时间内共同居住, 导致某种永久的关系. 可能决定人们是否同居的因素包括, but are not 有限的 to: (1) sexual relations between the parties while sharing the same living quarters; (2) sharing of income or expenses; (3) joint use or ownership of property; (4) whether the parties hold themselves out as husb和 和 wife; (5) the continuity of the relationship; 而且, (6)关系的长短. 就本定义而言, “虐待”是指故意或不顾后果地造成或试图造成人身伤害，或使他人合理地担心自己即将受到严重的人身伤害, 或另一个.14 虐待不包括非身体上、精神上的痛苦或伤害.
O. 性别 意指性别，包括一个人的性别认同和性别表达.15 性别表达是指一个人与性别相关的外表和行为，无论是否与该人出生时的性别固有地联系在一起. 性别包括但不限于怀孕、分娩或相关的医疗状况。.16 它们是受保护状态.
P. 遗传信息 受保护状态和方式是什么17:
- 学生的基因测试.
- 学生家庭成员的基因测试.
- 学生的家庭成员有疾病或失调的表现.
- 任何要求, 或者接受遗传服务, 或者参与包括基因服务在内的临床研究, 由学生或任何学生的家庭成员.
- 遗传信息不包括任何学生的性别或年龄信息.
Q. 骚扰 意思是非常严重的不受欢迎的行为, 持久的，普遍的其影响持久的或普遍的, 无论是否有意, 能被一个站在投诉人立场上的通情达理的人考虑吗, 并且事实上已被投诉人考虑, 因为投诉人的受保护地位, 限制投诉人参与服务或从服务中获益的行为, 大学提供的活动或机会.
R. 调查员 指由学校指派调查投诉的人员. 所有调查人员应每年接受有关歧视法律等问题的培训, 骚扰和报复; 第九条 和 VAWA/校园拯救法案 (as defined below); as well as other related state 和 federal laws prohibiting 歧视, 基于性别的骚扰和报复, 包括性别歧视, 性骚扰, 不正当的性行为, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪; 发牢骚的人, 学生, 员工, 和 见证 privacy rights; 和 the Family Educational Rights 和 隐私 Act of 1974 (FERPA). 有关性别歧视的事宜, 性骚扰, 不正当的性行为, 约会或家庭暴力, 或跟踪, 调查员还应接受年度培训，了解如何开展调查过程以保护投诉人/受害者和大学社区的安全. (另见足彩外围网站性骚扰和性行为不端调查所需培训的第1095号修订行政命令.)
如果委托, DHR署长或第九条协调员(针对性别歧视的投诉), 性骚扰, 不正当的性行为, 约会或家庭暴力, 或跟踪)应监视, 监督, 监督调查工作，确保调查工作按照标准进行, 第1096和1097号行政命令修订中规定的程序和时间表.
调查员可以是DHR管理员, 第九条协调员, 或者他们指定的人, 但该人员应为MPP雇员或外部顾问.
S. MPP员工 指根据《足彩外围网站》的规定被指定为“管理”或“监督”雇员的管理人员计划雇员.18
T. 国籍 包括公民身份、原籍国和国籍，是一种受保护的身份.19
U. 方 投诉人和学生都应被起诉.
V. 证据优势 means the greater weight of the evidence; i.e., 一方的证据胜过, 压倒在, 或者大于, 另一边的证据. 证据优势是根据本行政命令或第1096和1097号行政命令进行的调查中证明事实和得出结论的适用标准.
W. 保护状态 包括年龄, 残疾, 性别, 遗传信息, 国籍, 种族或民族, 宗教, 性取向, 退伍军人或军人身份.
X. 种族或民族 包括祖先, color, 族群认同, 和种族背景，是受保护地位.20
Y. 宗教 是受保护的地位，包括宗教信仰的各个方面, 纪念活动, 和实践, 包括不可知论和无神论. 宗教服饰和仪容仪容, 比如穿着宗教服装, 头或脸, 珠宝, 和工件, 是投诉人宗教仪式或信仰的一部分.21
Z. 补救措施 指为纠正指控和/或报告的违反歧视行为而采取的行动, 骚扰, 报复, 不正当的性行为, 约会暴力, 家庭暴力, 或跟踪. 补救措施可以包括惩罚犯罪者.
临时补救措施 应在调查结束前提供，以便立即停止任何不法行为和/或减少或消除任何负面影响, 在适当的时候. 报告自己是歧视受害者的人, 骚扰, 报复, 不正当的性行为, 家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪必须提供合理和可用的临时补救措施, 如果请求, 不管这个人是否选择向校园警察或当地执法部门报告这种行为, 无论调查是根据第1096或1097号行政命令进行的. 例如，提供心理咨询服务的选择, 学习或生活环境的变化, 完成一门课程和/或在线课程(如有其他要求), 学术辅导, 安排补课或退课而不受处罚, 在调查结束或达成解决方案之前，采取任何适当措施阻止进一步指称的损害. DHR管理员或第九条协调员应在整个报告过程中协助并向当事人提供合理的补救措施, 调查, 纪律处分程序等等.
AA. 报复 指对学生采取的不利行动，因为该学生有或被认为有:
1. 根据第1096或1097号行政命令行使权利, 或《足彩外围网站》第五章;
2. 被举报或反对的学生合理且善意地认为违反了行政命令1096或1097的行为, 或《足彩外围网站》第五章;
3. Assisted or participated in a related investigation/proceeding regardless of whether the 投诉 was substantiated; or
4. 协助某人举报或反对违反1096或1097号行政命令的行为, 或《足彩外围网站》第五章, 或协助某人根据第1096或1097号行政命令举报或反对报复, 或《足彩外围网站》第五章.
无论涉及的个人之间是否存在权力或权威差异，报复都可能发生.
BB. 性侵受害者辩护律师 指受聘支援性行为失当受害人/幸存者/投诉人的雇员或第三方专业人士. 他们必须经过认证，并接受过提供咨询和援助的专门培训, 包括但不限于提供有关投诉中可用选项的信息, 执法, 法律和医疗程序以及情感和决策支持. 性侵犯受害者律师可陪同受害者/幸存者/投诉人作为支持人员，并协助寻求服务. 他们有义务在州和联邦法律允许的情况下，在与他们所协助的人的沟通中尽可能保持最高的保密水平.22 性侵犯受害者辩护律师的任命是基于经验和证明有效地为受害者/幸存者/投诉提供服务的能力. 更多详细信息见1095号行政命令.
CC. 性骚扰, 性别歧视的一种形式, 是不受欢迎的语言, 性的非语言或身体行为，包括, 但不限于, 性的进展, 性要求, 以及任何其他性行为，其中:
1. 提交, 或者拒绝, 该行为被明确或暗示地用作影响投诉人学术地位或进步的任何决定的依据, 或者获得福利和服务, 荣誉, 项目, 或在大学内或透过大学提供的活动; or
2. 这种行为是足够严厉的, 持久的，普遍的其影响持久的或普遍的, 无论是否有意, 能被一个站在投诉人立场上的通情达理的人考虑吗, 并且事实上已被投诉人考虑, 限制了他或她参与或受益于服务的能力, 大学提供的活动或机会; or
3. 这种行为是足够严厉的, 持久的，普遍的其影响持久的或普遍的, 无论是否有意, 能被一个站在投诉人立场上的通情达理的人考虑吗, 并且事实上已被投诉人考虑, 创造了一种令人生畏的, 敌对的或攻击性的环境.
例如, 这包括被迫进行不受欢迎的性接触，作为学生组织成员的条件，或者经常在课堂上接触与课程无关的不受欢迎的性图片.
性骚扰还包括口头行为, 非语言或身体攻击, 基于性别或性别刻板印象的恐吓或敌意, 即使这些行为不涉及性行为.
性骚扰是不受欢迎的性行为. 虽然大学社区成员之间的浪漫和/或社会关系可能是双方自愿的, 它们可能演变成导致性骚扰或性行为不端的指控, 包括家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪.
不构成性骚扰的行为可能仍然是不专业的或违反其他大学政策.
DD. 不正当的性行为:基社盟成员之间的所有性行为必须基于肯定同意. 从事任何性活动，没有首先获得肯定同意的具体活动是性行为不端, 该行为是否违反任何民法或刑法.
性行为包括, 但不限于, 接吻, 触摸身体亲密部位, 被溺爱的人, 性交, 穿透身体任何部位, 还有口交. 它还包括任何不想要的身体上的性行为, 比如不受欢迎的性接触, 性侵犯, 性电池, 强奸, 和约会暴力. 当基于性别时，家庭暴力和跟踪也构成性行为不端. 不当性行为可能包括身体暴力, 暴力, 威胁或恐吓, 无视对方的反对意见, 通过使用药物或酒精导致他人中毒或丧失行为能力的, 或利用他人丧失行为能力(包括自愿醉酒). 男性和女性都可能成为这些形式的不当性行为的受害者. 当投诉人未满18岁时，与未成年人发生性行为绝不是双方自愿的, 因为未成年人由于年龄的原因被认为没有能力给予法律上的同意.
1. 性侵犯 是一种性行为不端的形式，是一种企图, 加上能力, 因为他人的性别或性别而对他人实施暴力伤害.23
2. 性电池 是一种性行为不端的行为，是否因为他人的性别或性别而故意和非法地对他人使用武力或暴力，以及违反他人的意愿并以性唤起为目的触摸他人的私密部位, 满足, 或虐待.24
3. 强奸 是不当性行为的一种形式，是可能涉及使用武力威胁的未经双方同意的性交吗, 暴力, 或直接和非法的身体伤害或威胁未来的报复和胁迫. 任何性侵，无论多么轻微，都足以构成强奸. 当某人因酒精和(或)毒品而丧失行为能力而无法表示同意时，包括性交在内的性行为被视为非双方同意, 未满18岁, 或者精神障碍、发育或身体残疾使某人无法给予同意. 投诉人与被投诉人的关系(如家庭成员), 配偶, 朋友, 熟人或陌生人)是无关紧要的. (见上文“肯定同意”的完整定义.)25
4. 熟人强奸 受害人所知的个人是否有不正当性行为. This includes a person the victim may have just met; i.e.例如，在聚会上，通过朋友介绍，或者在社交网站上. (强奸的定义见上文.)
EE. 性取向 指一个人对性伴侣的偏好，包括异性恋, 同性恋, 或双性恋，是受保护的身份.26
FF. 跟踪 指对特定的人进行重复的行为，导致一个理性的人担心他/她或他人的安全，或遭受实质性的情绪困扰.27 就本定义而言:
1. 行为准则 指两个或两个以上的行为, 包括但不限于, 行为中跟踪者直接, 间接, 或者通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或足彩外围网站人交流, 或干涉某人的财产;
2. 合理的人 指与投诉人在类似情况下具有相同受保护地位的通情达理的人;
3. 实质性情绪困扰 指严重的精神痛苦或痛苦，可能但不一定需要医疗或其他专业治疗或咨询.
GG. 学生 指申请入读科罗拉多州立大学的申请人, 被科罗拉多州立大学录取的学生, 科罗拉多州立大学的注册学生, 科罗拉多州立大学继续教育的学生, 一个科罗拉多州立大学的学生, 等待学位的科罗拉多州立大学毕业生, 目前正在被停学或临时停学的科罗拉多州立大学学生, 一名科罗拉多州立大学学生因纪律问题(包括调查)悬而未决而退学.
HH. 学生行为准则 系指5加州法规第41301条及以下部分.
II. 第三方 指雇员或学生以外的人. 例如辅助机构的雇员28、志愿者、独立承包商、供应商及其雇员和访客.
JJ. 第九条 指1972年教育修正案第九条.
KK. 第九条协调员 means the Campus MPP员工 appointed by the Campus president to coordinate compliance with 第九条; VAWA/校园拯救法案; 以及其他有关禁止歧视的州和联邦法律, 基于性别的骚扰和报复, 包括性别歧视, 性骚扰, 不正当的性行为, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪. (见第1095号行政命令修订).
LL. 大学房地产 意思是:
1. Real or personal property in the possession or under the ownership or control of the University; 和
2. 所有大学设施，无论是由校园或校园附属机构使用.
MM. VAWA 指的是《足彩外围网站》(该法案修订了《足彩外围网站》), 通常被称为克莱利法案)(20 U.S.C. 1092(f))，根据其校园性暴力消除法案条款(校园拯救法案).
NN. 军人身份的退伍军人 可能是受保护状态，是指在统一服务中的服务.
OO. 工作日 定义为周一到周五, 不包括所有法定假日或投诉发生的校园或审查上诉的CO的校园关闭.