大学内部审计已被指定接受来自员工和校园内第三方的正式举报人投诉，以保护披露不正当的政府活动或对健康和安全的重大威胁.
内部审计协调评估处理此类投诉的适当行动. 该部门进行内部调查，并可协调其他内部或外部调查人员为校园进行的调查.
第1号行政命令. 1115 (第二条, §G)定义不正当政府活动, 作为举报人披露报告, 作为一种活动:
不当的政府活动
- 是否违反了任何州或联邦法律或法规, 包括, 但不限于, 腐败, 渎职, bribery, 盗窃政府财产, 欺诈性索赔, fraud, 强迫, 转换, 恶意起诉, 滥用政府财产, 或故意不履行职责, or
- 是经济上的浪费，还是涉及严重的不当行为、无能或效率低下. 就本政策而言, “不当政府活动”包括对健康或安全的重大威胁以及非法命令。.
Note: 报告实际或可疑情况 财政不 是否包括在不正当的政府活动中.
快速链接:举报人投诉
- 报告什么(包括财政不当行为)
- 如何申报
- 防止报复
- 投诉形式
- 受保护的披露不当政府活动和/或对健康或安全的重大威胁的投诉程序 ( EO 1115)
- 根据加州举报人保护法，因披露受保护信息而遭受报复指控的投诉程序 ( EO 1116)
您也可以通过以下联系方式向州审计员提交举报人投诉:
加州审计员
P.O. Box 1019
加州萨克拉门托95812
传真:(916)322-2603
举报热线:(800)952-5665
加州审计员不接受电子邮件投诉，但你可以点击这里 网上投诉.
其他资源:提交非举报人投诉
请注意，有关第九条/DHR的投诉由校园进行调查 平等、多元化和包容办公室.
DHR代表“歧视、骚扰和报复”.”
CSU’s 不歧视政策 解决第九条禁止行为不当性行为、性剥削和性骚扰; 和DHR禁止的行为, 包括基于联邦和加州法律规定的其他受保护地位的歧视，包括, Age, 残疾(身体和精神), 遗传信息, 婚姻状况, 医疗条件, 国籍, 种族或民族(包括肤色), caste, 或血统), 宗教(或宗教信仰)和退伍军人或军人身份. 这些大写的术语定义在 基社盟的非歧视政策. 基社盟的非歧视政策还禁止因行使该政策规定的权利而进行报复, 包括反对的行为，一个人相信是善意的歧视或骚扰，因为受保护的地位, 或者参加, 以任何方式, 在任何相关的调查或听证中.
- 如何递交: Non-吹哨人投诉 (i.e.，第九条和DHR投诉)
- Title ix / dhr报告表格
- 加州大学洛杉矶分校 平等、多样性和包容办公室(OEDI)
- 足彩外围网站非歧视声明
还请注意，投诉中包含人事方面的指控, 劳动关系或管理问题, 通常不属于举报人调查程序的范围，因此不受大学内部审计的调查. 这些投诉应该直接向学校投诉 人力资源管理 (HRM).
人力资源管理联系方式如下: http://star.salamzone.com/hrm/contact-us