可选自愿保险计划
标准保险-自愿团体人寿
CSU通过标准人寿保险公司向所有符合条件的员工提供员工支付的自愿人寿保险. 雇员可为自己及合资格的家庭成员(包括配偶/同居伴侣及受供养子女)购买保障:
标准保险
(800) 378-5745
标准保险-重大疾病保险
重大疾病保险是一种负担得起的方式，可以弥补你的医疗保险所涵盖的范围和如果你或你的家庭成员被诊断出患有重大疾病时你需要支付的费用之间的差额.
标准保险
(800) 378-5745
标准保险-意外保险
意外保险有助于保护你的银行账户免受因受伤而产生的自付费用——无论你是在处理手臂骨折还是从严重的车祸中恢复过来.
标准保险
(800) 378-5745
加州伤亡保险(汽车和家庭保险)
加州伤亡
(866) 680-5143
ARAG法律计划
你不能预测未来，但你可以为它做计划. ARAG®合法保险计划不只是针对严重问题. 它是为你计划的事情准备的，比如结婚或立遗嘱. 或者遇到意外情况，比如交通罚单或房东纠纷. 网络律师费是100%全额支付大多数涉及事项. 我们为您和您所爱的人提供广泛的保障和服务. 员工只能在公开注册期间或聘用后60天内注册. 你可以看这个 video 来快速回顾一下ARAG的好处. To 了解更多 足彩外围网站此计划和报名，请到 网站 或拨打(800)247-4184.
ScholarShare大学储蓄计划
符合条件的员工可以参加加州税收优惠的529大学储蓄计划.
该计划由ScholarShare投资委员会赞助, 加利福尼亚州的一个机构, 由TIAA-CREF管理.
你的ScholarShare计划账户的收益会增加递延税. 当你取出钱来支付合格的教育费用时, 你不用交联邦或加州的所得税.
没有雇主匹配供款.
欲了解更多信息或在线注册，请访问 ScholarShare网站.
全国宠物保险
全国范围内为你的宠物提供两种福利选择. 保险可以赔偿你宠物的意外事故, 疾病, 甚至是预防保健和健康服务. 计划适用于狗、猫、鸟、小型哺乳动物和外来动物(如爬行动物)。. 要了解更多足彩外围网站此计划和/或注册，请访问 http://benefits.petinsurance.com/the-california-state-university 或致电877-738-7874.
Kindercare
当您的孩子在幼儿园注册时，CSU员工有资格获得10%的学费折扣. 一些程序是可用的，包括完整的, 兼职和临时托儿服务以及学龄远程教育项目. KinderCare专门为CSU员工创建了一个网站: http://www.kindercare.com/employee-benefits/california-state-university-system#benefits-summary. 您可以使用幼托网站提供的可下载代金券，在指定的幼托中心登记您的孩子. [CSU不能保证空间可用性.]
税收优惠计划(TAPP)
如果你是一个积极的员工，有资格, 并通过加州公务员退休基金的健康计划选择加州公务员退休基金的保险, 的 税收优惠计划(TAPP) 使您能够在税前基础上支付您的医疗保险. 您选择的csu赞助保险的任何此类保费将在联邦和州收入以及社会安全/医疗保险税计算和扣除之前从您每月的工资中扣除.
医疗保健和受抚养人护理报销计划
每年都需要注册医疗保健报销帐户(HCRA)和家属医疗报销帐户计划(DCRA)以及指定的供款金额. ASIFlex是此计划的理赔管理员. 有关这两个计划的更多资料，请浏览 www.asiflex.com 或致电ASIFlex (800) 659-3035.
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医疗保健报销帐户计划
- 这个HCRA计划允许你在税前的基础上留出一部分工资来偿还你自己符合条件的健康, 你的牙齿和视力护理费用, 你的配偶/登记同居伴侣及合资格受养人. 在2022年的计划年度里，你可以通过扣减工资的方式缴纳2750美元. 2022年每月最高限额为229美元.16.
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受抚养人护理报销帐户计划
- DCRA计划允许你在税前的基础上留出一部分工资来偿还你为13岁以下的合格受抚养子女支付的托儿费用. 另外, 如果你有一个年长的被抚养人和你一起生活，需要日常生活的帮助，并且在你的年度纳税申报表上被列为被抚养人, 你可以通过你的DCRA申请这些符合条件的费用. 你最多可以捐款5美元,每个计划年2万美元,结婚500英镑, 通过工资扣除来提交单独的纳税申报表. 捐款和偿还都不征税. 2022年每月最高限额为416美元.66.