足彩外围网站正在将暑期课程从自费扩展教育(PaGE)转变为州立课程. 这一变化不是回归到全年运营，而是将作为夏季学期的额外工资. 以下是一些常见问题解答，以帮助那些向学院提供暑期课程和教授暑期课程的学院.
For more information, please visit Summer Session.
Benefits to Students and Campus
Yes. 在美国，夏季的学费会更低. 学生可以获得助学金和经济援助(例如.g., State University Grants, Pell Grants, and private loans) towards their course load, 哪些可以节省成本，帮助他们顺利毕业，甚至获得成功.
夏季美国国内FTES将被计算在年度总数中，不像夏季自费. 因此，从自给自足到美国本土的夏季更好的位置足彩外围网站
查看财政大臣办公室最近公布的新预算分配模式, which will be based on FTES enrollment.
Compensation for Faculty
No. Faculty compensation will remain the same. The 1/30th rate (unit), followed by enrollment-based compensation, applies to both self-support and state-side. See HR/Salary 2016-08 and Articles 21.15 and 21.16.
Yes. 150美元/单元适用于第三单元的终身教职和见习教师，包括自费和州资助的夏季. (不适用于根据CBA和
systemwide salary guidelines.) (See HR/Salary2016-08 and CFA CBA Article 21).
Yes.
No. 在夏季完成的工作是额外的报酬，并不会减少教师的工资
obligations during the academic year.
No. 注意:这不是一个变化-无论是在美国国内还是通过PaGE提供夏季都是一样的. Classification 2457 Instructional Faculty, 夏季课程-国家支持和分类2357教学学院, 夏季课程-延期都不包括额外的健康福利和加州公务员退休基金的退休保险.
有关福利的更多信息，请与人力资源管理处联系.
请参阅教务办公室发布的文件 Faculty Affairs FAQ.
• May Intersession only = 3 WTU
• Summer session only = 12 WTU
• May Intersession + Summer session = 13 WTU
Entitlements
No. 一年和三年合同讲师的应享权利将保持不变. 夏天既不会增加也不会减少他们的权利. Article 21 CBA的规则明确了只有前两个美国学期(1.e., fall and spring) create an entitlement. For one – and three-year contract lecturers, 应得权益由秋季/春季的工作产生，并由秋季/春季提供的工作满足. Summer is extra pay for extra work.
对于下面C行所示的少数教师来说，可能是这样的——前提是他们在秋季没有收到工作邀请，但在春季和夏季连续受雇.
| Fall Offer | Spring Offer & Acceptance | Stateside Summer Offer & Acceptance | Entitlement Earned | |
| A | None offered | None offered | 3 units offered & taught | No entitlement |
| B | 3 units offered but declined | 3 units offered & taught | 3 units offered & taught | No entitlement |
| C | None offered | 3 units offered & taught | 3 units offered & taught | 6-unit entitlement earned, if appointed in Fall. |
No. 类似的分配意味着在该年期内赚取的应享权利仍保留在该年期内. 只有在前一个假期中没有完全满足假期时间基础权利的情况下, can summer work be used to meet that time base.
Summer Staffing (Angelo Order of Assignment)
Yes. This is a change from self-support summer. Article 21.24 must be followed. 它规定工作必须按以下顺序提供:
a. To probationary and tenured faculty. 首先，为见习和终身教职员工提供足够的工作，以满足足彩外围网站30%的要求. (Teaching summer term for extra pay is voluntary.)
b. “合格的志愿者，管理员，助教……”(注意，我们不期望管理员教学.)
c. “具有三年或一年聘任权之讲师，依第十二条规定之时基未尽数前一学年者。.“为他们提供一学年的工作时间.
d. 二、上一学年未列入第21条规定之合格讲师.24(c),” above.
e. To “any other candidates” (including new hires).
这个百分比是针对校园的，而不是单个部门的，并且将被集中跟踪. 然而，院系不需要为所有试用和终身教职员工提供工作, 他们应该提供足够的工作来贡献校园比例.
这个百分比是针对校园的，而不是单个部门的，并且将被集中跟踪. 然而，院系不需要为所有试用和终身教职员工提供工作, 他们应该提供足够的工作来贡献校园比例.
Evaluation
大学在夏季不会通过GET进行学生课程评估, 但教师可以通过适当的非正式方式评估学生的课程满意度.
Remaining Self-Support Summer Classes
No. 在学年期间由国家支持的项目将在美国境内进行.
However, 在学年期间通过自我支持(PaGE)运行的项目, including those with no stateside footprint, will continue to be run via Self-support. This includes self-support programs in Nursing, Social Work, Psychology, Management, Nutritional Sciences, Public Health, Business Administration, Communications, Music and Choral Conducting, and Clinical Lab Scientists.
此外，May Intersession和Open University将继续通过自助方式提供.