这部分有终身(教学)教师评估过程的信息. 在集体谈判协议和教员手册中，终身教授一词也可以与“副教授”、“正教授”或“永久教员”互换.
注:非教学终身教职人员(图书馆员)的信息包含在单独的部分中.
任期后，定期审查
作为留存的一部分, 任期内, 晋升过程, 终身教授(副教授和正教授)每五年评审一次. 希望晋升为正教授的副教授, 请参阅下面的绩效评估部分. 终身教职人员的定期审查旨在为他们的教育表现提供持续的反馈, 专业成就, 以及对学校的贡献. 定期审查大约在春季学期的第三周开始时进行. 它由系/部/学院的同学、主席和学院院长审查. 终身教职人员的定期审查文件不需要上传每个成就的证据以供考虑.
晋升为正教授的绩效评估
副教授准备提交文件考虑晋升为正教授, 需要进行绩效评估(完整的证据). 考虑晋升为正教授的绩效评估通常是在终身教职和晋升为副教授的五年后进行的. 如果副教授不希望在第五年被考虑, 他们将提交一份定期审查报告. 副教授可以选择在第二年或几年后提交一份文件. 教员有责任在他们想提交文件时通知院长办公室. 绩效评估通常安排在秋季中期. 绩效评估文件由部门/部门/学校的同事和主席审查, 大学委员会, 学院院长, 还有教务长.